هيئة تنظيم سوق العمل

حقوق والتزامات صاحب العمل

تماشياً مع مسؤولياتها لتنظيم سوق العمل في مملكة البحرين، عملت هيئة تنظيم سوق العمل على وضع عددٍ من الآليات التي تُسهل مراقبة وتنظيم العلاقة العمالية ما بين صاحب العمل والعمال بالإضافة إلى الحقوق والالتزامات المقررة لصاحب العمل بحكم القانون وعليه ننوه بأهم الحقوق والالتزامات التي يجب العمل بها وإتباعها:

حقوق صاحب العمل

1. يحق لصاحب العمل التظلم ضد أي قرار تصدره الهيئة ضده خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إخطاره بهذا القرار.
2. يحق لصاحب العمل إلغاء تصريح عمل العامل الأجنبي قبل وصوله إلى مملكة البحرين، واستبداله بعامل أجنبي آخر أو ترد له رسوم تصريح العمل في حالة إلغاء الهيئة للتصريح قبل وصول العامل المملكة.
3. ترد رسوم الأشهر المتبقية من صلاحية تصريح العمل عند إنتقال العامل الأجنبي إلى صاحب عمل آخر.
4. يحق لصاحب العمل تجديد تصريح عمل العامل قبل انتهاء مدة تصريح العمل بفترة لا تزيد على مائة وثمانين يوماً حتى لا يقع في المساءلة القانونية باستخدام العامل بعد انتهاء مده تصريح العمل.
5. يحق لصاحب العمل دفع مبلغ التصالح خلال سبعة أيام عمل من عرض الصلح عليه بشأن المخالفة، لتفادي مراجعة النيابة العامة أو المحكمة.
6. يحق لصاحب العمل التأمين الاختياري على خدم المنازل ومن في حكمهم ويمكن لصاحب العمل إختيار الباقة المناسبة التي يرغبها والتي تغطي وفاة العامل (لأي سبب من الأسباب) العجز الكلي أو الجزئي الناتج عن حادث معيّن، الأمراض الخطيرة، التكاليف العلاجية المرتبطة بالحوادث، تكاليف نقل الجثمان في حالة الوفاة، ترك العمل بما يخالف شروط تصريح العمل.

التزامات صاحب العمل

1. تسجيل مؤسستك وتحديث سجل العمال الأجانب وجميع التفاصيل والمعلومات المتعلقة بهم.
2. عدم توظيف عامل أجنبي دون إصدار تصريح عمل من هيئة تنظيم سوق العمل طبقاً للقانون.
3. توظيف العامل لمزاولة العمل في المقر المبين في التصريح، أو في فروع صاحب العمل التي تزاول نفس النشاط، وتوظيف العامل الأجنبي لأداء ذات العمل المنصوص عليه في التصريح كمهنة.
4. عدم تقديم بيانات أو معلومات أو مستندات مخالفة للحقيقة من أجل الحصول على تصريح عمل دون وجود حاجة فعلية له، كما يحظر عليك الاحتفاظ بتصريح العمل متى انتفت الحاجة إليه.
5. عدم تقاضي أية مبالغ من العامل مقابل استصدار تصريح عمل بشأنه أو مقابل استخدام هذا العامل أو استبقائه في عمله.
6. توفير جميع الوثائق والمستندات لمفتشي الهيئة أثناء الزيارات التفتيشية.
7. سداد الرسوم الشهرية المقررة عن تصريح العمل للهيئة في الموعد المحدد.
8. إخطار الهيئة فور ترك العامل للعمل بالمخالفة لشروط تصريح العمل.
9. إخطار الهيئة فور علمك بإصابة العامل بأحد الأمراض المعدية التي تستوجب ترحيله والتي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة، وكذلك إخطار الهيئة حال تصفية نشاطك أو إشهار إفلاسك أو شطب قيدك من السجل التجاري أو إلغاء ترخيص مزاولتك للنشاط.
10. دفع أجور العمال الأجانب في الوقت المحدد وفقا لعقد العمل، وإثبات ذلك في نظام حماية الأجور طبقاً لأحكام القرار (68) لسنة 2019م بشأن نظام حماية الأجور.
11. الحرص على استكمال عملية تسجيل العمال الأجانب وأفراد أسرهم (توفير بصمات رقمية، الصورة والتوقيع) في المواعيد المحددة.
12. توفير سكن ملائم وصحي للعامل الأجنبي. بحسب الاتفاق في عقد العمل فيما بين طرفي العلاقة العمالية.
13. التأكد من أن بيئة العمل سليمة وصحية وتزود العامل الأجنبي بمعدات السلامة الضرورية.
14. عدم الإساءة للعامل الأجنبي أو تحريضه لمخالفة قوانين وأنظمة مملكة البحرين.